根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等文件要求以及國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，按照《2025年度青島市衛(wèi)生健康委員會(huì)直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高級(jí)人才和博士簡(jiǎn)章》有關(guān)要求，現(xiàn)就青島市海慈中醫(yī)醫(yī)療集團(tuán)西院區(qū)（青島市第五人民醫(yī)院）2025年公開(kāi)招聘高級(jí)人才和博士制定考核方案如下：

一、考核對(duì)象

根據(jù)崗位條件，結(jié)合工作崗位實(shí)際情況，經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名及資格審查確定進(jìn)入考核的人員。

二、考核內(nèi)容

根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的工作特點(diǎn)和崗位要求，考核主要測(cè)評(píng)綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力，主要包括管理創(chuàng)新能力、學(xué)術(shù)水平和專業(yè)素質(zhì)等。

三、考核方式

考核工作在青島市人社局和青島市衛(wèi)生健康委的監(jiān)督指導(dǎo)下，由青島市海慈中醫(yī)醫(yī)療集團(tuán)西院區(qū)（青島市第五人民醫(yī)院）嚴(yán)格按照備案的考核方案組織實(shí)施。

考核采取面談交流和答辯的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、醫(yī)教研能力、邏輯思維和綜合分析能力，考核成績(jī)采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？己顺煽?jī)?cè)谇鄭u市海慈中醫(yī)醫(yī)療集團(tuán)西院區(qū)（青島市第五人民醫(yī)院）官方網(wǎng)站（http://m.wowgoldcom.com）公布。

四、考核時(shí)間地點(diǎn)

1、報(bào)到時(shí)間和地點(diǎn)：

分批進(jìn)行考核。具體時(shí)間以實(shí)際通知為準(zhǔn)。

青島市中醫(yī)醫(yī)院（市海慈醫(yī)院）（市北區(qū)人民路4號(hào)）科教樓一樓人事科。

2、注意事項(xiàng)：

考生須攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證和職稱證等相關(guān)材料原件和A4紙復(fù)印件于規(guī)定時(shí)間報(bào)到，在規(guī)定時(shí)間未到者視為自動(dòng)放棄。

五、考察體檢

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。

進(jìn)入考察體檢范圍人員的考核成績(jī)不得低于60分。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，地點(diǎn)及時(shí)間另行通知。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

六、有關(guān)說(shuō)明

未盡事宜按《2025年度青島市衛(wèi)生健康委員會(huì)直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高級(jí)人才和博士簡(jiǎn)章》規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0532-82616373。

監(jiān)督電話：0532-82610976。

                     青島市海慈中醫(yī)醫(yī)療集團(tuán)西院區(qū)

                       （青島市第五人民醫(yī)院） 

                           2025年3月7日